휴가 종류
1. 연차 유급 휴가 : 15일
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연차유급 휴가는 매년 1월 1일에 발생되고, 근속 연수에 따라 15개에서 최대 25개까지 발생돼요.
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원하는 기간에 자유롭게 사용할 수 있어요.
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반차 휴가는 오전과 오후로 나뉘어 사용할 수 있어요.
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[연차유급 휴가 사용 촉진제]를 시행하고 있고, 구성원들에게 휴가 사용을 적극적으로 권장하고 있어요.
신규 입사자의 경우 연차가 조금 달라요!•
입사 연도에는 월 만근 시, 익월 1일에 연차 휴가가 1개씩 발생
ex.1 2023년 4월 1일 입사자 5월 1일 연차 1개 발생
ex.2 2023년 4월 20일 입사자 6월 1일 연차 1개 발생
5월 1일 연차 1개 발생
ex.2 2023년 4월 20일 입사자 6월 1일 연차 1개 발생•
입사 차년도 1월 1일에 연차휴가 15개 발생
시차 출퇴근에 따른 오전·오후 반차 시근무 형태 | 오전 반차 시간 | 오후 반차 시간 |
Normal | 08:30 ~ 12:30 | 13:30 ~ 17:30 |
Early Bird (A-1) | 07:00 ~ 11:00 | 11:00 ~ 16:00 |
Early Bird (A-2) | 07:30 ~ 11:30 | 11:30 ~ 16:30 |
Slow Starter | 09:30 ~ 14:30 | 14:30 ~ 18:30 |
Baby Care | 10:30 ~ 15:30 | 15:30 ~ 19:30 |
2. 리프레시 휴가 : 6일
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연차 휴가와 별도로, 회사에서 복리후생으로 제공하는 유급휴가에요.
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총 6일 중 5일은 일반 리프레시 휴가, 나머지 1일은 CTR그룹 창립기념일(5월 1일)을 기념하는 휴가에요.
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모든 리프레시 휴가는 원하는 일정에 자유롭게 사용할 수 있어요. 공장 하기 휴가 기간도 포함되요.
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반차로 사용할 수 없고, 8월 1일 입사자부터 지급되지 않아요.
3. 그 외 휴가
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보상 휴가 : 월 30시간 이상 연장근무를 한 경우 발생하며, 1시간 단위로 사용이 가능해요.
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장기근속 휴가 : 근속 연수를 채운 다음 달에 발생하며, 근속 연차에 따라 휴가비도 지급되요.
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보건 휴가 : 여성 근로자 보호의 일환으로 생리 기간에 부여하는 휴가 입니다 (법적 휴가, 월 1회)
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