[신청/등록하기] ipeople → 인사평가 → i다면진단 → 응답자 지정, 응답등록, 결과 보고서
다면진단 대상 : 리더 그룹 / 직책자 그룹 / 비직책자 그룹
* 입사 3개월 미만, 퇴직예정자, 휴직자는 다면 진단 대상에서 제외돼요.
진단 시기 : 3분기 (매년 1회)
다면진단 프로세스
진단 방식 및 유의사항
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팀 동료와 업무 유관부서 동료를 대상으로 진단을 하게 됩니다. 응답자 - 진단 대상자는 인사담당 부서의 사전 매칭 리스트를 바탕으로 진단희망자를 선택하거나 응답 희망자를 선택하는 방식으로 진행돼요.
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응답자의 정보는 철저히 보안이 유지되므로, 최대한 솔직하게 피드백을 해요.
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진단의 목적은 구성원의 ‘역량개발’임을 인지하고, 사적인 감정을 배제하여 비난이나 힐난은 하지 마세요.
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서술식 문항은 내용을 뒷받침할 만한 적절한 사례를 들어서 최대한 구체적으로 서술해요.
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진단 참여 사실에 대하여 보안에 각별히 유의하여야 해요.
다면진단 시 구성원이 가져야 할 자세?
진단 결과는 절대적일 수는 없지만 동료들이 본인에게 기대하는 바가 무엇인지, 개선하거나 강화해야 할 점은 무엇인지 알 수 있어요. 결과에 대해 열린 마음으로 피드백을 받아들여 주세요.