급여는 
고정 연봉과 변동성과급(PI/PS)으로 이루어져 있어요.
고정 연봉과 변동성과급(PI/PS)으로 이루어져 있어요. 
Click. 나의 급여 조회하기 고정 연봉
기본 연봉 (월 급여)
•
급여는 고정 연봉에서 특별상여금을 제외한 금액을 12개월 월할하여 지급해요.
•
매월 10일에 지급돼요. (지급일이 휴일인 경우 전 영업일에 지급)
•
급여 구성 : 공통적으로 기본급, 고정 연장수당(30h/월, 기술관리직은 50h/월)로 구성되어 있고, 대상자에 따라 직책 수당, 자격 수당, 기술 수당, 글로벌 역량 수당 등을 지급해요.
특별 상여금
•
고정 연봉에서 특별상여금으로 책정된 금액을 4회 분할하여 지급돼요.
•
설날, 추석, 여름, 연말에 영업일 3일 전에 지급돼요.
•
지급 대상 : 지급일 기준 재직자에 한하여 지급되고, 퇴직자와 휴직자는 지급 대상에서 제외돼요.
변동 성과급 : PI, PS
구성원들의 동기부여를 위해 성과급 제도를 운영해요.
성과급은 경영 목표 달성 여부에 따라 지급되는 PI, 경영 목표를 초과 달성할 경우 구성원들에게 초과 달성 이익의 일부분을 배분하는 PS로 구성되어 있어요.
경영 목표는 PI, PS로 각각 수립되고 PS는 PI 경영 목표보다 도전적인 목표로 설정돼요.
PI (Productivity Incentive)
1.
지급 기준 금액
구분 | 책임매니저 (L2) | 매니저 (L1) |
기준 금액 | 250만원 + (기본 연봉/12 × 30%) | 300만원 |
2.
경영 목표 달성율에 따른 지급 기준액
•
80% 미만 : 0%
•
80%~90% 미만 : 기준금액 × 50%
•
90%~100% 미만 : 기준금액 × 80%
•
100% : 기준금액 (100%)
3.
지급 대상자와 시점
매년 3월 중 재직자에 한하여 지급해요.
직전 연도 휴직자나 중도 입사자는 내부 기준에 의해 지급률에 차등이 있어요.
4.
성과 우수 인원
당해 매우 우수한 성과를 기록하여 조직의 목표 달성에 높이 기여한 구성원을 선정해요.
조직 리더의 추천과 심의를 통해 결정된 대상에게 기준 금액에서 300만 원을 추가로 지급해요.
•
추천 자격 : 책임매니저 중 업적 평가 EE 등급을 받은 인원 중에서 심의 후에 결정됩니다.
PS (Profit Sharing)
도전적인 경영 목표를 초과하여 실적을 달성할 경우, 초과 이익의 일정 비율을 배분하여 전 구성원들과 함께 나누어요.
•
지급 대상 : 전 구성원 (생산직 포함) * 계약직, 해외법인 현지 직원은 별도 기준에 의함
•
지급 재원 : PS Target 초과 이익의 일부
[문의] 인사담당 부서인사 정책에 대한 궁금한 사항이 있을 경우, HR Q&A에서 자유롭게 질문해 주세요.